La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y los sindicatos de trabajadores del Poder Judicial de la Federación acordaron modificar el proceso de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial, con el propósito de eliminar cualquier disposición que pueda derivar en sanciones o separación del cargo.

Las y los trabajadores del Poder Judicial de la Federación de la mayoría de juzgados y tribunales reanudan actividades este lunes, en algunos estados mantendrán el paro de labores hasta que las reformas al acuerdo, con las que el sábado pasado se dio marcha atrás a las sanciones por su evaluación, sea publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Lo anterior, luego de las observaciones e inconformidades manifestadas recientemente por la base trabajadora ante la implementación del proceso de evaluación.

Como resultado del encuentro, en el que participaron representantes de los Comités Ejecutivos Nacionales de los sindicatos de trabajadores, se acordó reformar el Acuerdo General del Pleno del Órgano de Administración Judicial por el que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación.

Entre los cambios, se establecerá de manera expresa que las evaluaciones tendrán como finalidad fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, por lo que se derogará cualquier referencia que permita interpretar que sus resultados tendrán efectos sancionatorios o que puedan implicar la separación del cargo de las personas evaluadas.

También se eliminará la disposición que contemplaba la posibilidad de realizar evaluaciones extraordinarias a solicitud de los titulares de los órganos jurisdiccionales. Asimismo, se modificarán los porcentajes correspondientes a los aspectos de la evaluación que impliquen algún factor de subjetividad.